Erittäin hyvä kysymys. Eikä ongelma mielestäni rajoitu mitenkään pikkujoulu-tyyppisiin asioihin. Yhtä lailla kysymys kuuluu, missä määrin työnantaja voi rajoittaa ihmisen sananvapautta työajan ulkopuolella.

Aihetta liippaa Raaseporin huhuttu ohjeistus kunnan työntekijöille olla kommentoimatta kunnallisia asioita lehtien palstoilla. Henkilö on sekä kyseisen "yrityksen" asiakas, omistaja että työntekijä. Voiko hän vaihtaa hattuaan mielensä mukaan, vai onko hän työnantajan ilmoituksella yksiselitteisesti työntekijä julkisuudessa?

Aihetta liippaa urkintalaki. Työ- ja vapaa-ajan raja hämärtyy monessa työtehtävässä ja yrityskultuurissa koko ajan. Ihmiset tekevät työtä joustavasti. Ihmiset rekisteröityvät erinäisiin LinkedIn:eihin ja Facebookeihin. Niistä selviää yleensä alta aikayksikön mitä yritystä hän edustaa. Onko tämän jälkeen sallittua kommentoida oikeastaan mitään asiaa joka liippaa työnantajan edustamaa toimialaa ilman lupaa, vai onko se lausunnon antamista yrityksen suulla tai yrityssalaisuuksien jakelemista?

Aihetta liippaa se, miten ihminen voi valita kulloisenkin identiteettinsä. Voiko kunnanhallituksen puheenjohtaja ilmoittaa kommentoivansa kunnallisia asioita yksityishenkilönä? Voiko Nokialainen kommentoida urkintalakia yksityishenkilönä?

Mielestäni näihin ei ole olemassa vielä mitään oikeaa vastausta. Monella lienee työsopimuksessaan sellainen kohta jonka avulla työnantaja voisi asian riitauttaa, jos kokee saaneensa negatiivista julkisuutta työntekijänsä tahattomasta kommentista, kuvasta tai tekemisestä netissä. Olen vakuuttunut, että tähänkin asiaan saadaan piakkoin ennakkotapauksia, ja pelkään pahoin, että urkintalaki asettaa suunnan loukataanko yksityisyyden suojaa työnantajan eduksi, vai poljetaanko työnantaja yhä vaikempaan tilanteeseen yksityisyyden suojan puolustamiseksi.

Kiitos Marcus! Erinomainen kommentti!

Uskon että jokaisessa yrityksessä pitäisi/olisi pitänyt luoda omat säännöt tähän asiaan. Se on ehdottomasti ylimmän johdon asia.

Lex Nokia uhkaa nyt tehdä tämän linjauksen työntekijän ja yrityksen puolesta ja se on todella huolestuttavaa.

Ihmisellä on yksi identiteetti ja hattua on aika vaikea vaihtaa. On ymmärrettävä, että yksilön maine ja ura on vahvasti sidoksissa käyttäytymiseen niin "IRL" elävässä elämässä että myös netissä.

Yksi vaihtoehto olisi se, että ihmisellä on esim. Facebookissa kaksi profiilia: toinen yrityksen nimissä, toinen yksityishenkilönä. Aivan kuten perinteisessä käyntikortissakin, kysymys on siitä edustatko itseäsi vai yritystä. Tosin harvalla suomalaisella on kahta käyntikorttia. Meidän ammatillinen identiteettimme määräytyy hyvin vahvasti sen mukaan, missä olemme töissä.

Mielenkiintoinen ajatusleikki.