Henkilöbrändäys tulee myös työpaikoille ja startup'ien tueksi

« Yrityskuvan hall..
ElämänTimantin m.. »

Lauantai 10.10.2009 klo 8:59 - Heli Sirkiä

Eilen ilahduin Talouselämän kansijutusta: "Tee itsestäsi työpaikan tähti" - fiksu työntekijä korostaa itsessään niitä ominaisuuksia, taitoja ja mahdollisuuksia, joita työnantaja rakastaa." Juttu käsitteli nuorten 'uraohjusten' henkilöbrändäystä asiantuntijaorganisaatioissa, esim. suurissa konsulttiyrityksissä.

Todellisuus on varmasti monilta osin juuri tämä: uraa pitää tietoisesti suunnitella ja hyvästä pelisilmästä ei ole haittaa. Isoissa organisaatioissa on omat 'Talent Managerit' ja henkilöiden maine taltioituu sisäisiin HR-tietokantoihin sekä osaajapankkeihin. Projektikohtaisesti etsitään juuri oikeanlainen osaaja, pätevä ja hyvä tyyppi seuraavaan asiakasprojektiin. Sillä projektibisnekseksi elämämme on menossa, like it or not.

Entä jos et halua myydä omaa sieluasi ja arvojasi työn alttarille? Jos omat arvot ja vaikkapa perhe on oman tuloskorttisi ykkösprioriteetti. Entä jos sinulla on mielettömän hyvä idea, jonka haluaisit tulouttaa omaan taskuun?

Vaihtoehtoina on löytää joko arvojaan vastava yritys tai lähteä rohkeasti yrittäjäksi.

Yrittäjyys nostaa vahvasti päätään. Nelikymppisenä moni haluaa kokeilla siipiään yrittäjänä, toinen tyypillinen ikä on nuorena akateemisena. Teknologia ja palvelutuotanto start'upeihin onkin ladattu isoja odotuksia. Markkinointi ja tuotteistaminen tuntuu kuitenkin olevan heikkous, vaikka osaaminen on huippuluokkaa. Karita Mattilan sanoin: turha vaatimattomuus ei ketään kaunista. On aika oppia kertomaan osaamisestaan sekä kasvokkain että eri medioissa.

Markkinointi startupeissa on toisaalta oikeanlaista verkottumista ja toisaalta myös houkuttelevaa pitchausta rahoittajille. Hissipuheet ja sosiaalinen verkostoituminen ovat oma taiteenlajinsa, jossa suomalaisilla on vielä paljon oppimista.

Tekesin Verso-ohjelma järjesti 5.10. Software Sales Campin. Sen avauspuheenvuorossa ohjelmapäällikkö Keith Bonnici esitteli mielenkiintoisesti sisältötuotanto alan kasvuyritysten haasteita. Uskon että myös startup'eissa on paljon hyötyä henkilöbrändäyksestä sekä tarinoiden kerronnasta.

Henkilöbrändäys on tullut jäädäkseen. Ota ohjat omiin käsiisi!

Avainsanat: henkilobrandays, urasuunnittelu, yrittajyys, arvot

Kommentit

11.10.2009 14:25 Cristina Andersson

Mielenkiintoinen kirjoitus, kiitos!

Yrityksissä on usein kahdet arvot, ne jotka löytyvät johdon powerpointeista ja ne, jotka todellisuudessa ovat vallalla.

Tuleekin mieleen, miten voi tulla tähdeksi muuttumatta ruskeakieliseksi jees tyypiksi?

Asia ei ole helppo yrittäjällekään - sananlasku "sen lauluja laulat, jonka leipää syöt" pitää hyvin paikkansa.

Suomessa varsinkin arvovalta perustuu pääosin asemaan - siellä taas arvot saattavat olla aivan jotain muuta kuin mitä powerpointissa on ilmaistu. Ja kierre jatkuu.

Puhut paljon siitä, miten henkilöbrändi perustuu aitouteen. Miten säilyä aitona maalmassa, missä erilaiset voimat vetävät moniin eri suuntiin?

11.10.2009 19:14 Heli Sirkiä

Hyviä pointteja, koitan vastata lyhyesti.

Otetaan käytännön arvoesimerkki eräästä konsulttiyrityksestä. Heidän arvonsa on kiteytty lyhennesanaan NAVY: Näkemyksellisyys, Avoimuus, Vastuullisuus, Yhteisöllisyys. Näihin on liitetty mittarit ja niiden toteutumista seurataan. Hauska sivujuonne on myös se, että he sijaitsevat meren äärellä ja ainakin omien sanojensa mukaan ovat merihenkisiä :)

Eräässä toisessa yrityksessä taas arvot on sidottu palkitsemiseen ja niiden seurantaan oli asetettu sekä skaalattuja että avoimia kysymyksiä

Yksilötasolla aitous lähtee omista arvoista. On oltava itselleen uskollinen ja ensin tunnistettava ne omat arvot sekä asiat joiden puolesta haluaa taistella. Toisaalta pitää myös tietää, mitä ei voisi tehdä rahasta. Aitous on nimenomaan sitä, että on itselleen uskollinen eikä pyri toisten miellyttämiseen keinoin, joka olisi ristiriidassa omien periaatteiden kanssa. Samat periaatteet pitäisi olla voimassa sekä työssä että yksityiselämässä.

Kyllä yrittäjäkin voi olla arvovetoinen; pitää vain löytää se oma yhteisö ja oikeat asiakkaat, joilla on sama arvomaailma. Jos valmiista esim. ekologisia vaatteita ei niitä kannata tarjota halpisketjuun jakeluun.

Miten voi tulla tähdeksi ilman ruskeaa kieltä? Hyvä kysymys. Kovalla työllä, aloitteellisuudella, hyvillä vuorovaikutustaidoilla ja olemalla tiimissä 'hyvä tyyppi'. Oma osaaminen ja toiveet pitää myös rohkeasti tuoda esiin niille, jotka ovat avainasemassa oman uran edistämisessä. Lisäarvo on voitava todentaa positiivisessa mielessä.

Uusimmat kirjoitukset

Blogin arkisto

Henkilöbrändäys tulee myös työpaikoille ja startup'ien tueksi

Kommentit

Kommentoi kirjoitusta