Työnhakija vai osaamistaan markkinoiva asiantuntija?

Tiistai 11.5.2010 klo 18:33 - Heli Sirkiä

Tiistain teeman mukaisesti tänään vuorossa on kirjoitus HR-kulmalla. Lupasin jokin aika sitten Twitterissä palata eRekryn käsitteeseen vähän syvällisemmin. Tällä kertaa ajattelin pohtia onko eroa sillä, hakeeko töitä työnhakijana vai markkinoiko osaamistaan freelancerina tai yrittäjänä.  

Sain eilen käsiini Digitaalinen jalanjälki -kirjan. Hyppäsin tietysti uteliaana heti kohtaan yrityksen, ammatin ja yksilön kolmiyhteys ja tarkemmin kohtaan persoonabrändi. Antti Isokangas ja Riku Vassinen määrittävät ammatillisen brändin henkilön nimen arvoksi työmarkkinoilla, persoonabrändi taas määritellään kattamaan yksilön elämää kokonaisvaltaisemmin. Fine. Ostan tuon. Ammatilliset brändit ovat ainakin maailmalla haluttuja rekrytointikohteita. Mutta entä Suomessa? Kirjasta löytyi eräs mielenkiintoinen lause:

"Suomessa värikkäitä persoonallisuuksia siedetään heikosti, vaikka varsinkin asiantuntijaorganisaatioissa itse henkilöt ovat yrityksen tärkeimpiä tuotteita".   

Entä mitä tämä tarkoittaa rekrytoinnissa? Tähän asti eRekryllä on ymmärretty erilaisia menneisyyden työnantajia listaavia lomakkeita, jotka eivät todellakaan ole hakijaystävällisiä. Epäselvää on myös löytyykö paras talentti niiden kautta. Talouselämän verkkolehdessä kysyttiin eilen Siirtyykö rekrytointi Facebookiin? Se antaa suuntaa siitä, mihin ollaan menossa ja missä edelläkävijäyritykset jo ovat. 

Ammatillisen blogin merkitys on kiistaton. Mutta miten tulisi suhtautua omaan brändinsä asemointiin: ollako yrittäjä vai töissä toisen palveluksessa? Vai onko sillä oikeastaan merkitystä? 

Ennen sanottiin, että yritykset eivät halua rekrytoida yrittäjää. En ymmärrä miksi. Ehkä katsottiin että yrittäjä on liian itsenäinen eikä omaa tarvittavia "alaistaitoja". Toisaalta nykyään puhutaan paljon sisäisestä yrittäjyydestä, jossa työntekijä toimii yhtä motivoituneesti ja hallitsee yrityksen eri tuotteet ja funktiot kuin olisi itse yrittäjä. Mikä siis sen helpompaa, kuin rekrytoida valmis osaaja, konsepti ja blogin ja eri sosiaalisen median kanavien kautta syntyneet aktiiviset verkostot? 

Viisaat yritykset profiloituvat aktiivisesti verkossa omien työntekijöidensä kautta, aitoina ihmisinä sekä tositarinoina. Verkostoissa samanhenkiset yritykset ja osaajat kohtaavat. Joskus tuloksena voi olla työ ostopalveluna, joskus rekrytointi vakituiseen työsuhteeseen. Nyt kun asiantuntijoidenkin keikkatyöt yleistyvät, ei ole enää mitään hyvää syytä pitää kynttiläänsä vakan alla.

Jos haluat jonkin alan asiantuntijaosaajaksi, aloita nyt ihmeessä se oma blogi.